موفقیت

تفاوت برنامه‌ریزی با برنامه‌سازی چیست؟
راز سبقت کره از ایران

راز سبقت کره جنوبی از ایران چیست؟ ایران و کره جنوبی در حالی از دهه ۱۹۶۰ میلادی روند مدرنیزاسیون و توسعه را همزمان با هم شروع کردند که این کشور آسیایی در مقایسه با ایران رشد اقتصادی سریع‌تری را تجربه کرد و در حال حاضر جزو ۲۰ کشور قدرتمند اقتصادی است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که کره جنوبی با موفقیت در برنامه‌ریزی اقتصادی توانسته است این مسیر را طی کند.
راز سبقت کره از ایران
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید

می‌گویند اگر مدیران معمولی از پله‌ها عبور می‌کنند مدیران بزرگ از همان پله‌ها می‌پرند و گام‌هایی اساسی و مصمم به سوی موفقیت برمی‌دارند. آنچه باعث بزرگی و موفقیت یک مدیر می‌شود، درجه بزرگی نگرش‌ها و اثرگذاری دیدگاه‌هایی است که او در سر می‌پروراند.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
ریسک نوآوری خود را بشناسید

صحبت از «مسیر تکنولوژی» اغلب رایج است، گویی نوآوری در یک مسیر واحد پیش می‌رود. اما تکنولوژی‌ها به یکباره در راستای چند بُعد پیشرفت می‌کنند.
ریسک نوآوری خود را بشناسید
چرا ۹۰ درصد استارت‌آپ‌ها شکست می‎خورند؟

بیشتر استارت‌آپ‎ها شکست می‌خورند و عمر آنها اغلب کم است. یک استارت‌آپ معمولی به‌طور متوسط ۲۰ ماه فعالیت می‎کند و تا بسته شدن کامل درهایش حدود ۳/۱ میلیون دلار زیان مالی متحمل می‎شود. بنابراین چه فرمول موفقیتی را می‌توانیم برای این کسب‎وکارهای نوپا که در آغازین سال‎های‎ فعالیت خود با شکست مواجه می‏شوند، پیدا کنیم؟
چرا ۹۰ درصد استارت‌آپ‌ها شکست می‎خورند؟
فرهنگ استارت‌آپی و رشد دنیای در حال توسعه

فدریکو آنتونی، از مدرسه کسب‌وکار استنفورد، در گفت‌وگویی توضیح داده که هیچ‌گاه قصد نداشته یک سرمایه‌گذار خطرپذیر باشد.
فرهنگ استارت‌آپی و رشد دنیای در حال توسعه
زندگی مخفی میلیونرهای بیکار دنیای تکنولوژی

یکی از اصطلاحات قطب تکنولوژیک دنیا-سیلیکون ولی- عبارتی است به نام «Resters and Vesters» که می‌توان از آن به‌عنوان «مهندسان سرمایه دار بیکار» نام برد.
زندگی مخفی میلیونرهای بیکار دنیای تکنولوژی
۱۰ کمپانی برتر آی‌تی در تنوع جنسیتی و نژادی را بشناسید

این روزها کمپانی‌های آی تی در سیلیکون ولی به دلیل کمتررعایت کردن تنوع نژادی و جنسیتی در بین نیروهای‌شان به شدت تحت فشارند.
۱۰ کمپانی برتر آی‌تی در تنوع جنسیتی و نژادی را بشناسید
مدیریت کارکنانی از ۵ نسل

چگونه باید با کارمندانی از گروه‌های سنی مختلف ارتباط برقرار کنید؟ چگونه در افراد بسیار مسن‌تر و بسیار جوان‌تر از خود انگیزه ایجاد می‌کنید؟ و بالاخره اینکه: چگونه می‌توانید کارمندانی از نسل‌های مختلف را تشویق کنید تا دانش خود را در اختیار دیگران قرار دهند؟
مدیریت کارکنانی از ۵ نسل
در کارمندانتان انگیزه ایجاد کنید

«من کارمندانم را دارای شخصیت‌های مختلف می‌بینم.»نیازهای هر شخص متفاوت است و یک سایز برای همه امکان ندارد.
در کارمندانتان انگیزه ایجاد کنید
چطور کارمندهای خوشبختی باشیم؟

در عالم کارمندی ترفندهایی وجود دارد که هرکدامشان می توانند عادت های روزانه ای باشند تا در ساعات کاری هم کیفیت کار و هم سلامتی افراد را حین انجام وظیفه تامین کنند.
چطور کارمندهای خوشبختی باشیم؟
زندگی در مسیر گوگل

پیج در فهرست میلیاردرهای جهان که وب‌سایت فوربس ارائه کرده است، با سرمایه خالص ۵/ ۴۴میلیارد دلار در جایگاه هشتم قرار دارد.
زندگی در مسیر گوگل
با نشانه‌های «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید

به همه سازمان‌ها توصیه می‌شود که برنامه‌ای پیشگیرانه برای حفظ کارکنان، پیش‌بینی ریسک فرار و کاهش نرخ جابه‌جایی کارکنان طراحی و اجرا کنند. با جمع‌آوری صحیح داده‌ها و اعمال سیاست‌های درست مدیریتی می‌توانید ریسک فرار کارکنان را کاهش داد.
با نشانه‌های «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
چرا ۹۹ درصد جلسات اتلاف زمان و پول هستند؟

هر جلسه‌ای که مستقیما درآمد تولید نکند، یا باعث صرفه‌جویی در هزینه نشود، اتلاف کامل پول است.
چرا ۹۹ درصد جلسات اتلاف زمان و پول هستند؟
۱۳ ثروتمند نخست صنعت تکنولوژی

در این مطلب تصمیم داریم شما را با ثروتمندترین افراد دنیا که از راه تکنولوژی پولدار شده‌اند آشنا کنیم. مولفه اصلی سنجش ثروت افراد net worth یا ارزش خالص دارایی است. طبیعتا افراد این لیست هم براساس همین مولفه به ترتیب قرار گرفته‌اند.
۱۳ ثروتمند نخست صنعت تکنولوژی
چگونه عنوان شغلی را که شایسته آن هستید، بخواهید؟

هنگام پذیرش یک موقعیت جدید یا تقلا برای یک ترفیع، اکثر افراد تمایل دارند تا تمرکز خود را بر مذاکره در مورد حقوق بگذارند. اما به گفته مارگارت نیل، استاد مدرسه کسب‌و‌کار استنفورد و نویسنده کتاب «بیشتر از آنچه می‌خواهید به‌دست آورید» عنوان شغلی شما باید بخشی از این معادله باشد.
چگونه عنوان شغلی را که شایسته آن هستید، بخواهید؟
ارزیابی دقیق انجام دهید و تغییر عنوان را با اولویت‌های رئیس‌تان تنظیم کنید

«حتی اگر به دنبال افزایش حقوق نیستید، درخواست یک تغییر در عنوان شغلی می‌تواند به شغل شما و فرصت‌های شغلی آینده‌تان منفعت برساند.»
ارزیابی دقیق انجام دهید و تغییر عنوان را با اولویت‌های رئیس‌تان تنظیم کنید
حقوق گرفتن نباید تنها انگیزه کاری شما باشد

باید به این امر ایمان قلبی داشته باشید که هدف عمیق‌تری در کارتان وجود دارد و صرف حقوق گرفتن و دستمزدتان نباید به شما انگیزه دهد.
حقوق گرفتن نباید تنها انگیزه کاری شما باشد
نخستین تریلیونر جهان از دنیای فناوری می آید

نتایج یک تحقیق نشان می دهد جف بزوس که به تازگی لقب ثروتمندترین انسان روی زمین را گرفته ممکن است در آینده اولین تریلیونر دنیا شود.
نخستین تریلیونر جهان از دنیای فناوری می آید
مدیران موفق بر کمک به تیم‌ تمرکز می‌کنند نه خشنودی روسا

باب ساتون، استاد دانشگاه استنفورد و نویسنده کتاب «رئیس خوب، رئیس بد» می‌گوید چالش‌هایی که مدیران جدید با آنها روبه‌رو هستند، بسیار زیاد است: «توجه شما با تغییر سلسله‌مراتب تغییر خواهد کرد.»
مدیران موفق بر کمک به تیم‌ تمرکز می‌کنند نه خشنودی روسا
سه قانون برای ایجاد سازمان خرده‌فروشی مدرن

استراتژی‌های چندکاناله دیجیتال، پیشتازان بازار را مجزا می‌کند.
سه قانون برای ایجاد سازمان خرده‌فروشی مدرن
بیشتر