• تاریک و روشن سونامی دیجیتال

    تاریک و روشن سونامی دیجیتال
    برخی پیش ینی‏ ها می‏گویند که تا سال ۲۰۲۵، بیش از صد میلیون شیء در سراسر جهان به اینترنت متصل خواهند شد. این تحقیق می‏گوید: انتظار می‏رود در سال ۲۰۲۱ حجم کسب‏ و‏کار بین ۱۰۰ میلیارد دلار تا ۱۳۰ میلیارد دلار باشد.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۷
  • سال جدید و نوآوری‏ های جالب دیجیتالی

    سال جدید و نوآوری‏ های جالب دیجیتالی
    در پیش ‏بینی روندهای تاثیرگذار بر کار استارت‏ آپ‏ ها در سال جدید میلادی همواره گفته می‏ شود که واقعیت مجازی، هوش مصنوعی، سرویس ‏های آنی و بات‏ ها همچنان تاثیرگذارند.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۶
  • در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟

    در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟
    افرادی که از شغل جدید خود ناراضی‌اند، معمولا افسوس می‌خورند که چرا پیش از استخدام این سوالات را از مسوول مصاحبه نپرسیده‌اند.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۶
  • پردرآمدترین فرصت‌های شغلی تکنولوژی

    پردرآمدترین فرصت‌های شغلی تکنولوژی
    بیشتر کارفرمایان در آگهی‌های استخدام خود حرفی از میزان حقوقی که می‌خواهند به کارمند بپردازند به میان نمی‌آورند، اما وب‌سایت Glassdoor، این کار را برای متقاضیان در آمریکا راحت کرده است.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۶
  • کاهش گرمای محیط کار باعث افزایش میزان توجه افراد می‌شود

    کاهش گرمای محیط کار باعث افزایش میزان توجه افراد می‌شود
    نتایج یک تحقیق نشان می‌دهد کاهش گرما و افزایش شدت روشنایی باعث افزایش درصد توجه، کاهش زمان‌های واکنش و کاهش میانگین خطاهای زمان واکنش می‌شود.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۵
  • نقش مهم داده در به نتیجه رسیدن ایده‏ های جدید

    نقش مهم داده در به نتیجه رسیدن ایده‏ های جدید
    در دنیای مدرن، معادله اجرای یک ایده به این شکل است: منطق به‌علاوه داده‌ها، مساوی است با دلیل کافی. دلیل کافی باعث ایجاد آرامش احساسی می‌شود و همه اینها موجب می‌شوند شما برای اجرای آن ایده انگیزه داشته باشید.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۵
  • کنارگذاشتن پیش‌فرض‌ها؛ راهی برای خلق آینده متفاوت

    کنارگذاشتن پیش‌فرض‌ها؛ راهی برای خلق آینده متفاوت
    چقدر راحت ذهن ساده کودک دارای پیش‌فرض می‌شود. «برای موفقیت یا مشهور بودن آدم باید پدر و مادرش را از دست بدهد.» ولی فکر می‌کنید آیا فقط برای کودکان این اتفاق می‌افتد و ما بزرگ‌ها اینطور نیستیم؟
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۴
  • در شروع کار از شکست خوردن نترسید

    در شروع کار از شکست خوردن نترسید
    چگونه می‌توان بر ترس‌ غلبه کرد و از پیامدهای منفی آنها در امان بود. در اینجا به چند توصیه کاربردی در ارتباط با نحوه برخورد با عاملی به نام شکست اشاره خواهد شد.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۴
  • ۹ عادتی که باعث از دست دادن شغل می‌شود

    ۹ عادتی که باعث از دست دادن شغل می‌شود
    شاید متوجه نباشید، ولی یک سری کارهای روزمره غیر حرفه ای را انجام می دهید که امکان دارد موجب از دست دادن شغلتان شود.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۴
  • ۱۱ تفاوت افراد خیلی موفق با سایر افراد

    ۱۱ تفاوت افراد خیلی موفق با سایر افراد
    همه ما افرادی را می شناسیم که به زعم ما بسیار موفق هستند. اگر ویژگی های شخصیتی این افراد را بررسی کنید،به این نتیجه می رسید که این افراد بسیار موفق از تعدادی عادات مشترک برخوردارند که آنها را از افراد معمولی متمایز می سازد.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۳
  • تفکر طراحی یک استراتژی برای نوآوری

    تفکر طراحی یک استراتژی برای نوآوری
    «شرکت‌های مبتنی بر تفکر طراحی در تمایل به درگیر شدن در وظیفه بازطراحی کسب‏ وکار خود، سری از سرها جدا هستند تا هم در نوآوری و هم در کارآیی پیشرفت کنند؛ ترکیبی که قدرتمندترین مزیت رقابتی را ایجاد می‏کند.»
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۳
  • ماندگاری مدیران با پرهیز از عوامل بی‏ انگیزگی

    ماندگاری مدیران با پرهیز از عوامل بی‏ انگیزگی
    علاوه‌بر مدیران که موجب بی‌انگیزگی در کارمندان می‏شوند، عوامل فراوان و مخرب دیگری نیز در این امر وجود دارند. کارمندان بی‌انگیزه عملکرد خوبی ندارند و در اولین فرصت محل کار را ترک می‏کنند. متاسفانه رواج بی‌انگیزگی در میان کارمندان شایع‌تر شده است.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۱
  • فرصت‌های پیش‌رو در استارت‌آپ‌ها

    فرصت‌های پیش‌رو در استارت‌آپ‌ها
    با تولد کسب‌وکارهای آنلاین به مرور مدل‌های جدیدی از کسب وکار به‌وجود آمد که از جهت اشتغال‌زایی، تولید ثروت، کارآیی و بهره‌وری قابل مقایسه با رقبای سنتی خود نیستند.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۰
  • بازاریابی چه جایگاهی در میان شرکت‌های ایرانی دارد؟

    بازاریابی چه جایگاهی در میان شرکت‌های ایرانی دارد؟
    بازاریابی و برندینگ دو موضوع مهم برای داشتن کسب‌وکاری موفق است. بسیاری از شرکت‌ها با اتخاذ استراتژی‌های نوآورانه و خلاق در زمینه بازاریابی توانسته‌اند گوی سبقت را از رقبای هم‌صنف خود بربایند و به موفقیت‌های پایدار دست یابند.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۰
  • چرا برخی کارکنان از اثرگذاری کمتری برخوردارند؟

    چرا برخی کارکنان از اثرگذاری کمتری برخوردارند؟
    بعضی اوقات کارکنان مجرب و توانمند از قبل دارای مهارت‌های تعاملی و ارتباطی کافی هستند و نیاز چندانی به تقویت این مهارت‌ها در آنها نیست. اما کار زمانی برای مدیر سخت می‌شود که خود را با تعداد زیادی کارکنان فاقد چنین مهارت‌هایی روبه‌رو می‌بیند و باید این مهارت‌ها را در آنها تقویت کند.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۰
  • با امکانات کمتر کارهای بیشتری انجام دهید

    با امکانات کمتر کارهای بیشتری انجام دهید
    اکثر مطالعات نشان می‏دهند که شرکت‌های خانوادگی نسبت به شرکت‌های غیرخانوادگی بیشتر ریسک‏ گریز هستند.
    ۱۳۹۵/۱۱/۲۰
  • ساختار سازمانی، خلاقیت و توانایی منابع انسانی

    ساختار سازمانی، خلاقیت و توانایی منابع انسانی
    اصلاح ساختار در جهت خلاقیت و نوآوری در سازمان‌های امروزی یک امر کوچک و پیش‌پا افتاده نیست‏، بلکه ضرورتی برای حفظ پویایی و توان سازمان در برخورد با تهدیدها و مخاطرات محیطی است.
    ۱۳۹۵/۱۱/۱۹
  • با احساس سرخوردگی ناشی از کاری که دوست نداریم چه کنیم؟

    با احساس سرخوردگی ناشی از کاری که دوست نداریم چه کنیم؟
    برای جست‌وجوی کار دو رویکرد متفاوت وجود دارد که تنها یکی از این دو نتیجه‌بخش است. رویکرد اول این است که به فرآیند جست‌وجوی کار از موضع قدرت نگاه کنید. در رویکرد دوم، شما معتقدید که قدرت در دستان کارفرمایان است و شما ضعیف و کم‌اهمیت هستید.
    ۱۳۹۵/۱۱/۱۹
  • نوآورانی که در سال جدید خواهند درخشید

    نوآورانی که در سال جدید خواهند درخشید
    آیا توجه عمومی به اپلیکیشن‏های پیام‏دهی، امنیت سایبری و هوش مصنوعی همچنان ادامه خواهد داشت؟
    ۱۳۹۵/۱۱/۱۹
  • «کمی استرس» حافظه را تقویت می‌کند

    «کمی استرس» حافظه را تقویت می‌کند
    حجم مشخصی از استرس به مغز انسان کمک می‌کند روی یک مسئله بهتر تمرکز کند و همین اتفاق باعث می‌شود انسان هنگام قرار گرفتن در موقعیت خطر بتواند بهترین تصمیم را بگیرد.
    ۱۳۹۵/۱۱/۱۹
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >>

    اطلاعات تصویری