• ۱۵ ویژگی رفتاری انسان‌های موفق

    ۱۵ ویژگی رفتاری انسان‌های موفق
    انسان‌های موفق چه تفاوت‌هایی با دیگران دارند؟ آیا استعداد موفقیت در وجود برخی انسان‌ها بیش از دیگران نهادینه شده‌ است؟ اگر این‌ طور است شما چقدر برای موفقیت استعداد دارید؟
    ۱۳۹۵/۹/۱۲
  • ۱۰ عادت‌ روزانه که زندگی‌تان را خراب می‌کند/ ترکشان کنید!

    ۱۰ عادت‌ روزانه که زندگی‌تان را خراب می‌کند/ ترکشان کنید!
    شما، بنده برخی عادت‌هایتان شده‌اید. و موضوع همین جاست که وقتی اجازه می‌دهید این عادت‌های بد خودشان را در زندگی شما جا بیاندازند، طبیعی است که مسیر موفقیت‌تان ناهموار می‌شود. نکته اینجاست که این عادت‌های بد خیلی آرام و بدون اینکه متوجه شوید چقدر مضر هستند به بخشی جدا نشدنی از زندگی‌تان تبدیل می‌شوند.
    ۱۳۹۵/۹/۱۱
  • روابط عمومی تجاری، به شرکت‌ها چه کمکی می‌کند؟

    روابط عمومی تجاری، به شرکت‌ها چه کمکی می‌کند؟
    پی.آر یا آن‌ چه روابط عمومی ترجمه شده، ابزار جدیدی است که به نوعی جای تبلیغات سنتی را گرفته است.
    ۱۳۹۵/۹/۱۰
  • از اشتباهات خود لذت ببرید

    از اشتباهات خود لذت ببرید
    بهترین ابزار برای مقابله با اشتباهات چه از طرف دیگران و چه از جانب خودمان، مهربانی و تساهل است.
    ۱۳۹۵/۹/۹
  • چگونه به سوال «آیا دنبال شغل جدید هستی» پاسخ دهم؟

    چگونه به سوال «آیا دنبال شغل جدید هستی» پاسخ دهم؟
    اگر یک کارمند به طور پنهانی در جست‌وجوی کار است، باید مراقب باشد که مدیرش از این ماجرا بویی نبرد. چون اگر مدیر سازمان جزو آن دسته از افرادی باشد که در شرایط بحرانی دست و پای خود را گم می‌کنند، ممکن است تصور کند که همه کارکنان دور از چشم او به دنبال کارند و تصمیم بگیرد همه را تهدید به اخراج کند، حتی اگر کارکنان واقعا در جست‌وجوی کار نباشند.
    ۱۳۹۵/۹/۹
  • توصیه ‏های کاربردی برای تقویت رابطه مطلوب با رئیس‏تان

    توصیه ‏های کاربردی برای تقویت رابطه مطلوب با رئیس‏تان
    شما به‌عنوان یک مدیر تازه منصوب‌شده در یک شرکت باید همیشه به یاد داشته باشید که چه یک مدیر سطح‌پایین یا میانی باشید و چه یک مدیر عالی‏رتبه، حتما با فردی که مافوق شماست سر و کار دارید و او کسی است که باید به او گزارش دهید و نسبت به خواسته‌هایش پاسخگو باشید.
    ۱۳۹۵/۹/۷
  • منابع انسانی باید دست راست مدیریت اجرایی باشد

    منابع انسانی باید دست راست مدیریت اجرایی باشد
    دست راست مدیر ارشد اجرایی کیست؟ نایب رئیس فروش؟ مدیر ارشد مالی؟ یا رئیس منابع انسانی؟منابع انسانی معمولا در این طبقه ‏‏بندی «دست راست» قرار نمی‏گیرد و این امر مایه شرمساری است؛ چرا که رهبران منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی مهم و ضروری هستند. آنها نقشی فراتر از تصور مردم ایفا می‏کنند.
    ۱۳۹۵/۹/۷
  • نقش موثر شتاب‌دهنده‌ها در تحقق ایده‌های جدید

    نقش موثر شتاب‌دهنده‌ها در تحقق ایده‌های جدید
    زمانی که کاتلین اسمیت وارد برنامه شتاب‌دهنده کسب‌وکار۱ «نیو ونچر» شد، ایده‌ای در مورد درست کردن غذا داشت که «ساده، سالم و خوشمزه» بود؛ اما کاتلین نمی‌دانست آن را چگونه عملی کند.
    ۱۳۹۵/۹/۶
  • درس‌هایی از هربرت هاینر مدیر موفق آدیداس

    درس‌هایی از هربرت هاینر مدیر موفق آدیداس
    اگر کسب‌وکار شما توسط یک رهبر شایسته اداره می‌شود، بهتر است اندکی زمان صرف کنید و از او درس بگیرید. نکاتی که این رهبران به شما می‌آموزند، هرچند جزئی، به شما کمک می‌کند تیم موفق خودتان را تشکیل دهید.
    ۱۳۹۵/۹/۶
  • ۲۱ نکته‌‌ای که در رابطه با افزایش حقوق نباید عنوان کنید

    ۲۱ نکته‌‌ای که در رابطه با افزایش حقوق نباید عنوان کنید
    مذاکره درباره‌ی حقوق و دستمزد، هنری است که باید در خودتان پرورش دهید؛ فرقی نمی‌کند که در حال تقاضای یک شغل جدید باشید یا کارمندی هستید که می‌خواهید پس از مدتی حقوق‌تان افزایش پیدا کند.
    ۱۳۹۵/۹/۴
  • تله‌های استراتژی را کجا می‌توان یافت؟

    تله‌های استراتژی را کجا می‌توان یافت؟
    ممکن است تله‌های استراتژی به نحو فریبنده‌ای ظاهری ساده داشته باشند، اما مدیران اجرایی را بارها به اشتباه می‌اندازند. در اینجا به شما می‌گوییم که به‌منظور اتخاذ تصمیمات هوشمندانه‌تر و خلق ابتکارات مشتری محور‌، باید مراقب چه نکاتی باشید تا از این تله‌ها در امان باشید.
    ۱۳۹۵/۹/۴
  • ۱۰ توصیه برای اینکه بهترین رهبر سازمانی دنیا باشید

    ۱۰ توصیه برای اینکه بهترین رهبر سازمانی دنیا باشید
    یکی از خصلت‌های همه مدیران و رهبران بزرگ دنیا این است که آنها هیچ‌گاه روند پیشرفت و تعالی‌شان را متوقف نکردند.
    ۱۳۹۵/۹/۳
  • زیرساخت‌های قدرتمند پیش‌نیاز دگرگونی دیجیتال

    زیرساخت‌های قدرتمند پیش‌نیاز دگرگونی دیجیتال
    در این گزارش با اشاره به اینکه اغلب سازمان‌ها از تاثیرات فناوری بر میزان سود و درآمد خود آگاهی دارند، گفت بر اساس بررسی‌های صورت گرفته، ۷۹ درصد شرکت‌ها در حال بهینه‌سازی زیرساخت‌های خود برای ورود قدرتمند به عرصه «دگرگونی دیجیتال» هستند.
    ۱۳۹۵/۹/۳
  • روش مایکروسافت در استفاده از مدل ذهنی رشد

    روش مایکروسافت در استفاده از مدل ذهنی رشد
    منظور از مدل ذهنی رشد این باور است که استعدادها در هرکسی می‏تواند و باید پرورش یابد و این استعداد موهبتی ذاتی و ثابت نیست که برخی دارای آن هستند و برخی آن را ندارند. اما این سازمان‏ها برای اینکه بتوانند استعدادهای‏شان را پرورش دهند چه کارهایی انجام می‏دهند؟
    ۱۳۹۵/۹/۳
  • معرفی دینامیک‌های مهم رهبری بازار در دنیای امروز

    معرفی دینامیک‌های مهم رهبری بازار در دنیای امروز
    چگونه رهبری بازار را در صنعت «شرط‌بندی اولیه» به دست می‌آورید؟
    ۱۳۹۵/۹/۳
  • چگونه روحیه انتقادپذیری خود را بالا ببرم؟

    چگونه روحیه انتقادپذیری خود را بالا ببرم؟
    احساس ناامیدی، ترس یا رکود در محل کار معمولا یک نشانه است که به ما می‌گوید شرایط تغییر کرده و ما هم باید خودمان را با تغییرات وفق دهیم.
    ۱۳۹۵/۹/۲
  • از هر احساسی نسبت به کارتان لذت ببرید

    از هر احساسی نسبت به کارتان لذت ببرید
    عاشق کاری بودن و علاقه‌مند بودن به انجام آن کار، می‏تواند یکی از زیباترین احساسات درونی برای هر کارمند یا مدیری باشد. اگر نسبت به آن کاری که انجام می‌دهید علاقه و هیجان داشته باشید، انجام آن کار به رشد و پیشرفت شما کمک خواهد کرد و همین مساله برایتان شادی‌آور است.
    ۱۳۹۵/۹/۲
  • مشارکت کارکنان یک مزیت رقابتی دائمی

    مشارکت کارکنان یک مزیت رقابتی دائمی
    سازمان‌های امروزی در معرض فشارهای دائمی رقابت قرار دارند و روز به روز هم این رقابت سخت‌تر ‌‌می‌شود. در چنین شرایطی، استفاده از تمامی ظرفیت‌های سازمانی، به‌خصوص مشارکت کارکنان، یک الزام کلیدی و تاثیرگذار است و خود تبدیل به یک مزیت رقابتی شده است.
    ۱۳۹۵/۹/۲
  • شرکت‌های بزرگ چگونه از فرصت‌های سیلیکون ولی بهره‌برداری می‌کنند

    شرکت‌های بزرگ چگونه از فرصت‌های سیلیکون ولی بهره‌برداری می‌کنند
    سازمان‎های مختلفی از سراسر جهان، بخش اعظمی از دارایی‎های خود را صرف جذب نوآوری‏های جدید از کانون‎های مهم و تحول‌آفرین می‎کنند. بر اساس نظرسنجی انجام شده از مدیران اجرایی سیلیکون ولی، مهم‎ترین مزیت رقابتی انجام کسب وکار در این منطقه وجود ذهنیت کارآفرینی (۸۳ درصد)، حضور نیروی کار ماهر (۸۱ درصد) و نزدیکی به مشتریان و رقبا (۶۰ درصد) است.
    ۱۳۹۵/۹/۱
  • توصیه به دانشجویان مدیریت اجرایی: به اقتصاد گیگی بپیوندید

    توصیه به دانشجویان مدیریت اجرایی: به اقتصاد گیگی بپیوندید
    این روزها گرایش کارکنان و شرکت‌ها نسبت به اقتصاد گیگی و کارهای انعطاف‌پذیر و مستقل افزایش یافته و همین تغییر گرایش، نحوه کار کردن افراد را دگرگون ساخته است.
    ۱۳۹۵/۸/۲۹
<< 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

    اطلاعات تصویری