از شغل‌های مدنظر آسان پرداخت تا چالش‌های منابع انسانی
نمایشگاه کار دانشکده فنی دانشگاه تهران، هفته گذشته با همکاری مجموعه ایران‌تلنت برگزار شد. این نمایشگاه با هدف تسهیل استخدام و اشتغال دانشجویان و دانش‌آموختگان دانشگاه تشکیل شده و در نظر دارد با ایجاد فضایی برای حضور صنایع و شرکت‌های مختلف درون دانشگاه، در مسیر نزدیک کردن دانشگاه و صنعت گام بردارد.
در این دوره از نمایشگاه کار، برخی از شرکت‌های شناخته‌شده همچون مجموعه آسان‌پرداخت (آپ) حضور داشتند و به ارائه فرصت‌های شغلی خود و ایجاد ارتباط با دانشجویان علاقه‌مند پرداختند. به همین منظور ما در عصربانک، گفت و گوی کوتاهی با خانم مهدی، مدیر عملیات منابع انسانی آسان پرداخت درباره موضوعات مرتبط به منابع انسانی این شرکت انجام دادیم.
مهدی در ابتدا گفت:« شرکت آسان پرداخت به عنوان یکی از پیشروترین و شناخته شده‌ترین شرکت‌های ارائه دهنده خدمات پرداخت بطور مستقیم بالغ بر ۷۰۰ نفر و با احتساب نمایندگی های سراسر کشور بالغ بر ۴ هزار نفر نیروی انسانی دارد.
نیروهای این مجموعه در دو دسته کلی صف و ستاد و در ۵ معاونت و ۵۰ نمایندگی مشغول فعالیت هستند.»
هدف آسان پرداخت از حضور در نمایشگاه کار
مدیر عملیات منابع انسانی آپ خاطر نشان کرد: «اصلی ترین هدف آسان پرداخت برای حضور در نمایشگاه کار ایران فراهم کردن شرایط جهت تسهیل ارتباط دانشجویان و کارآموزان با شرکت آسان پرداخت و جذب نیروی با استعداد و کارآموز است.
مهارت‌های مورد نیاز پشتیبان‌های حوزه کارتخوان
او افزود:« تعداد پشتیبانان این شرکت نیز در سراسر کشور بیش از ۳ هزار نفر است. نیروهای پشتیبان حوزه کارتخوان علاوه بر توانایی تعامل مناسب با مشتری باید روحیه سخت‌کوشی و پاسخگویی داشته باشند. این نیروها علاوه بر دانش اولیه فنی برای راه اندازی و رسیدگی به مشکلات اولیه دستگاه ها باید مشکلات فنی و غیرفنی را به دفاتر همکار منطقه‌ای و دفتر مرکزی منعکس کنند.»
عنوان‌های شغلی مدنظر آسان پرداخت
مدیر عملیات منابع انسانی درباره نیروهای مورد نیاز شرکت گفت:«جذب نیروی فنی در حوزه شبکه و زیرساخت و همچین توسعه نرم افزار ، توسعه محصول، مدیریت منابع انسانی و کنترل پروژه از مهمترین عنوان‌های شغلی مدنظر آسان پرداخت در حال حاضر است.»
چالش های منابع انسانی
مهدی در پایان با اشاره به عمده ترین چالش های منابع انسانی گفت: «عمده ترین چالش منابع انسانی، مهاجرت افراد نخبه و کلیدی است که البته این روزها چالش بسیاری از شرکت هاست.»