از چالش فینتکها در شرایط بحرانی تا تاب آوری و تداوم کسبوکار
تجربه نشان میدهد تابآوری سازمانی حاصل واکنشهای مقطعی یا تصمیمات هیجانی نیست، بلکه نتیجهی سرمایهگذاری مستمر روی طراحی سناریوهای مختلف، ایجاد مسیرهای جایگزین عملیاتی و توانمندسازی تیمها برای تصمیمگیری سریع در شرایط محدودیت است.