دعوت به همکاری کارشناس جذب و استخدام

به گزارش روابط عمومی صاد، دارابودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، MBA  گرایش مدیریت منابع انسانی و سایر رشته‌های مرتبط و حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی و حداقل یک سال سابقه کار در حوزه جذب استعدادها از شرایط احراز این شغل به حساب می‌آید (سابقه کار در حوزه فناوری اطلاعات و نظام مالی به عنوان مزیت لحاظ خواهد شد).

مهارت‌ها و دانش مورد نیاز

• تسلط بر فرآیند جذب و استخدام
• آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه و انتخاب
• آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها
• دانش عمیق در حوزه مصاحبه مبتنی بر ابزارهای علم روانشناسی
• آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی
• آشنایی با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
• آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی
• توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها
• مهارت تحلیلی شاهد محور
• مهارت‌های ارتباطی (نوشتاری و کلامی)
• مهارت شبکه‌سازی تخصصی
• مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله
• مهارت مذاکره
• مهارت‌های پیشرفته در استفاده از نرم افزارهای MS Office
• آشنایی با سامانه‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS)
• آشنایی با ATS و سامانه‌های ERP
• تسلط به زبان انگلیسی

وظایف و مسئولیت‌ها

• پایش مستمر بازار کار با رویکرد شناسایی روندها، فرصت‌ها و تهدیدها
• شناسایی و احصاء شکاف‌های مهارتی مورد نیاز جهت تحقق اهداف راهبردی سازمان
• طراحی و تدوین استراتژی جذب مشتمل بر بهینه‌سازی اطلاع‌رسانی فرصت‌های شغلی، توسعه کانال‌های ارتباطی با متقاضیان بالقوه و بالفعل، بکارگیری ظرفیت‌های دیجیتال، اجرای کمپین‌های استخدامی، تدوین برنامه مدیریت استعدادها و …
• مدیریت فرآیند و چرخه عمر استخدام مشتمل بر ارزیابی اولیه، مصاحبه و ارایه پیشنهاد شغلی
• شناسایی، جذب و بکارگیری استعدادها
• جستجو و درج آگهی در سایت‌های کاریابی مختلف و دستیابی به اطلاعات رزومه متقاضیان
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب سایت‌های مربوطه
• انجام امور مربوط به برگزاری دوره‌های کارآموزی تخصصی
• حضور در نمایشگاه‌های کار با هدف تامین منابع انسانی مورد نیاز گروه صاد
• برگزاری دوره‌های بوت کمپ با همکاری شرکای تجاری معتبر با هدف تامین منابع انسانی مورد نیز گروه صاد
• کمک به واحدهای عملیاتی و شرکت‌های تابعه جهت ارزیابی متقاضیان شغلی
• غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی و بررسی صلاحیت اولیه
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان
• ارزیابی متقاضیان با استفاده از ابزارها و روش‌های مختلف جهت اطمینان از انطباق آنها با شرایط احراز شغل
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید
• مدیریت گردش منابع انسانی به صورت درون گروهی
• تهیه پایگاه داده متقاضیان بالقوه جهت بکارگیری در زمان مورد نیاز از طریق شناسایی و احصاء فرصت‌های شغلی آینده گروه صاد
• انجام اقدامات مقتضی در راستای ارتقاء و بهبود برند کارفرمایی گروه صاد با همکاری واحدهای ذیربط
• ارایه گزارش عملکرد حوزه جذب و استخدام مبتنی بر شاخص های کلیدی عملکرد (KPIs)
• مدیریت فرآیند ترک شغل (Offboarding) و مصاحبه خروج
• مستندسازی و مدیریت دانش
• پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه جذب و استخدام

مزایا و تسهیلات

• بیمه درمان تکمیلی
• امکان دریافت تسهیلات
• پاداش و کارانه
• کمک هزینه دوره آموزشی
• هزینه ناهار و ایاب ذهاب
• امکانات ورزشی
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی
• بن خرید

از علاقه‌مندان به عضویت در گروه صاد دعوت می‌شود رزومه خود را به آدرس info@saad.holdings ارسال نمایند. لطفا در قسمت عنوان ایمیل، نام شغل مورد نظر را بنویسید.